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企业员工工作服管理制度
发布时间:2016-02-20 浏览:
《企业员工工作服管理制度》免费下载

一,穿衣服的总体目的

为了树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范工作服的管理,制定了这些规定。

二,工作时间着装和仪器要求

(1)除高级管理人员外的所有员工的着装要求

1.所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神,树立良好的企业形象。

2,工作时间必须由公司的工作服制服;注意梳理,穿着整齐,体面,大方。

3,工作服时,应配衬衫,袜子和鞋子的整体颜色和款式;鞋子应保持清洁明亮,无损坏,符合工作要求;在工作场所不应赤脚,不要穿拖鞋,拖鞋凉鞋。

4,穿西装时,衬衫,领带;衬衫腰,不是袖子或袖扣。

5,工作服应经常更换,无扣,错扣,脱线现象。

6,工作时间应保持口腔清洁,双手清洁;勤勉剪指甲,指甲不宜留太久,不要指甲油。

7.工作时间必须佩戴公司发行的工作卡,并将其佩戴在左胸的适当位置。

(2)男性员工着装要求

1,头发整齐梳理,大方;头发不在眉毛前面,而不是耳朵,领子没有被遮盖;不得拆除头部;胡须一定不能留下。

2,工作时间不能赤膊或穿背心和大短裤。

(3)女性员工的着装要求

1,工作时间着装很保守。

2,头发梳理整齐,发型(包括发型,颜色)不宜过分夸张;促进淡妆,金银首饰或其他配饰应妥善穿着。

3,工作时间不宜穿短裙,低胸衬衫,太休闲或其他难看的奇怪服饰;穿裙子时,露出的袜子必须穿着肉色丝袜。

4,尽量避免使用浓香水。 TR

三,工作服的使用和分配制度

1.有正式入职手续的员工可在入境后三天内领取工作服和工作卡。

2.工作服分发给员工后,如因工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前续签,申请表应由我填写,并写下情况。经总务部核实后,公司将获得公司批准并批准。提前改变。

3.如果工作服或工作卡因个人原因丢失,被盗或未到期,必须根据要求提前重新发放,相应的费用(实际购买价格)由该人支付。

4.当员工离开公司时,员工必须将工作卡和工作服一起退回,同时对收到的工作服收取一定的费用(从辞职月薪中扣除):

(1)如果您离开办公室不到三个月,您将被收取工作服70%的费用;

(2)如果您在半年内离开公司,您将被收取工作服50%的费用。

5,物流仓库应定期检查工作服,并根据员工的出入境情况和库存情况,及时定制购买,使用量充足;并根据使用年限,季节变化及时组织和更换。

6,物流应根据购物原则选择好的定制厂家,定制前应签订合同(或协议),明确数量,材料,尺寸规格,交货日期,价格,发票税点,验收标准,商标使用规范等定制要求。当工作服准备出厂时,办公室将组织验收工作,检验合格后,将交给物流部门。

7.根据各部门员工提前申报的衣服大小,办公室将通知各部门将其收集到物流仓库。仓库经理将根据办公室的要求发布。

四,惩罚措施

1,各部门负责人应认真执行和监督员工遵守本规定。

2.那些不在工作时间工作的人被视为当天缺勤并扣除每日工资。

3,非工作时间,不工作服,发现罚款10元。

4,工作时间内未佩戴徽章的人,罚款10元,一个月内连续违规3次以上,另外还有工作转移的罚款。

5.如果部门在一个月内违反本规定超过3人次或部门员工总数的20%,该部门负责人将被处以100元罚款。

6.罚款直接从当月的工资中扣除。

7.员工损坏或丢失工作服(洗涤,存放方法不当),补偿金额基于工作服的实际价格。

8.员工穿着工作服和梳理的情况将是个人绩效评估的基础之一。

V.合规性

1,工作时间必须与公司的工作服和工作卡统一。

2.员工有责任保管和修理工作服和工作卡。

3.未经授权,员工不得改变工作服的风格。

4.未经授权,员工不得转移工作服。

5.工作服应保持干净整洁。如果有任何污染,员工应自行清洁或修理。

6.行政部门负责人进行随机抽查。未按规定佩戴和佩戴工作卡的,将受到处罚,并列入本月的绩效考核。

7.主管级以上的员工有责任监督和监督员工穿制服。

五,补充规定

1.本规定自发布之日起施行。

2.本规定的最终解释权属于行政管理部门。

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